Recursos Humanos

Depende de la Secretaría de Finanzas, conocida como Tesorería. Es el departamento que atiende al personal de las distintas áreas del ayuntamiento con un sentido más sensible, eficaz e incluyente.

Actualmente se cuenta con una plantilla de 680 empleados, de los cuales alrededor de 55 fueron contratados en el año 2011, más de la mitad de ellos para las áreas de Seguridad Pública y  Servicios Públicos como agentes de policía preventiva y tránsito municipal, así como en cuadrillas de limpieza.

Cada mes se atienden alrededor de 300 asuntos administrativos inherentes al departamento  en sus diferentes categorías como trámites relacionados con el servicio médico el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (ISSSTESON), como altas, bajas, aviso de accidentes, gestiones ante la coordinación y directivos en Hermosillo, buscando siempre darle seguimiento a los asuntos del servicio médico.

También atendimos trámites de los distintos tipos de créditos como FONACOT, FOMEPADE, FAMSA, a fin de brindarle opciones para adquirir bienes y servicios; además, cubrimos lo relacionado con fondos de ahorro y los estados de cuenta correspondientes.

Se extiende un promedio anual de 700 cartas de trabajo para los empleados a fin de cubrir requisitos en busca de créditos bancarios, trámites de pasaportes, becas, entre otros.  Además se lleva a cabo en tiempo y forma la elaboración de nóminas de pago quincenal y semanal. Recientemente sea tramitado el pago electrónico bancario en el caso de los empleados con nómina semanal, buscando con ello la actualización del sistema de pagos.

Dimos seguimiento a los distintos convenios con universidades y preparatorias en cuanto a los prestadores de servicio social y practicantes, procurando la oportunidad de que se inicien en cualquier área relacionada con su formación profesional a partir de proyectos.

Se firmó un nuevo convenio con ISSSTESON, para dejar plasmada la reciente reforma a la Ley 38 del Instituto, en su artículo 21, último párrafo, que determina la eliminación de las restricciones en la afiliación de trabajadores con enfermedades preexistentes, sentando las bases del nuevo procedimiento de ingreso, aunado a esto el ayuntamiento hizo el compromiso a los pagos de cuotas compensatorias, dando seriedad y confianza al convenio referido.